Если Вы побывали не на одном собеседовании, то однозначно знаете, что рекрутеры любят спрашивать о том, кем соискатель видит себя спустя пять лет.

Этот вопрос задают, чтобы выяснить:

  • насколько кандидат амбициозен;
  • насколько адекватно он себя оценивает;
  • заботится ли он о своей карьере;
  • каким образом он собирается достичь своих целей;
  • сможет ли он принять корпоративную культуру организации;
  • совпадают ли его планы с тем, что может ему предложить компания.

Говоря о крайнем пункте, следует помнить, что у компаний разные возможности: кому-то нужны амбициозные сотрудники с желанием расти, а кто-то нуждается в работнике на линейную позицию, не подразумевающую карьерного роста.

вопрос рекрутера кем Вы видите себя через 5 лет

Как отвечать нельзя

Однозначно правильного ответа на поставленный вопрос, конечно, нет.

Однако точно не стоит говорить:

  • что Вы об этом пока не думали;
  • что никто даже не знает, что произойдёт через час;
  • о личном развитии, не касаясь профессионального;
  • что Вы хотите стать предпринимателем.

Такие ответы при любом раскладе не воспримутся положительно, ведь если сотрудник не стремится развиваться внутри компании, то там он просто не нужен.

Естественно, можно удачно пошутить, однако затем всё равно нужно дать разумный ответ.

Как правильно отвечать

Правильный ответ имеет в себе три составляющие, о которых поговорим далее.

Продемонстрируйте адекватную амбициозность

Как правило, работодателям нравится тот факт, что их работники хотят развиваться. Показывать амбиции нужно, но нужно знать в этом деле меру.

Вряд ли Вы получите работу, если скажете, что попытаетесь занять должность руководителя через 5 лет. И шутить про это тоже не стоит.

Чтобы продемонстрировать здоровые амбиции, стоит сказать, что Вы хотите вникнуть во все тонкости этой сферы и стать профессионалом.

Однако нужно учитывать, что и здоровые амбиции нужно показывать не всегда. Это касается случаев, если руководителю нужен человек, который в течение пяти лет проработает на одном месте.

Претендуя на подобную позицию, не нужно говорить о карьерном росте.

Покажите, что Вам нравится получать новые знания

Кстати, Вы действительно можете не знать, чего Вы хотите достичь за пять лет.

кем Вы видите себя через 5 лет

В таком случае будет правильно сообщить, что в течение этого периода Вы хотите развиваться в своей сфере.

Поведайте о каком-нибудь аспекте профессиональной деятельности, который Вы собираетесь улучшить.

Например, это может быть изучение иностранного языка, прохождение каких-либо курсов и т.д.

Не лишним будет спросить у интервьюера, кем сейчас является человек, который работал на этой должности 5 лет назад.

Докажите, что Ваши цели и цели компании направлены в одну сторону

Любое собеседование требует подготовки. Перед собеседованием стоит ознакомиться с деятельностью компании через Интернет.

Как правило, сегодня компании имеют актуальные сайты, на которых указываются их цели и миссии.

Эти сведения для Вас крайне важны, с их помощью Вы сможете понять, сходятся ли Ваши цели с описанными.

Выпишите те пункты из миссии компании, которые сходятся с Вашими планами, а на собеседовании расскажите, как Вы собираетесь их воплощать в реальность на новой работе.

«Мне очень нравится, что компания инвестирует в развитие своего коллектива. Через 5 лет мне бы хотелось иметь свой отдел в компании, который будет заниматься развитием каждого сотрудника».

Нейтральный ответ

Чтобы сохранить нейтралитет, можно сообщить, что у Вас нет конкретного плана на ближайшую пятилетку, однако у Вас есть желание двигаться вперёд.

Скажите, что Вы будете стараться качественно выполнять свои обязанности и будете постоянно следить за возможностями для развития.

Очень важно понимать, что идеального ответа действительно не существует, а если пытаться отвечать наугад, то можно не получить работу.

Либо получить, но совсем не ту, за которой Вы пришли. Главное – быть искренним. Если Вас вполне устраивает горизонтальная карьера, то стоит это сказать.

Это совсем не говорит о Вашей безынициативности. Если же Вы хотите расти в должности, то тоже искренне об этом заявите.

каверзный вопрос на собеседовании - кем Вы видите себя через 5 леткаверзный вопрос на собеседовании - кем Вы видите себя через 5 лет

Если Вы получите отказ в связи с тем, что расти в должности в данной компании в любом случае не получится, то зачем Вам такая работа?

Ответ на вопрос: — Кем Вы видите себя через 5 лет? обновлено: Май 22, 2017 автором: admin