Во время заполнения документов при трудоустройстве возникает вполне логичный вопрос: чем резюме отличается от анкеты?

На самом деле, наполнение информации практически идентично, различна только форма. Когда мы составляем резюме, то самостоятельно принимаем решение, что указывать, а что нет.

как правильно заполнять анкету при приеме на работу

Анкету, как правило, предоставляет работодатель, запрашивая те данные о сотруднике, которые считает необходимыми.

Также на эту тему актуальна еще одна моя статья по составлению автобиографии, настоятельно рекомендую ее для ознакомления.

Анкета может быть объемом на один лист формата А4 или на большее количество листов по желанию работодателя.

Как заполнить анкету при приеме на работу

И так, как составить анкету для приема на работу, и какие данные нужно указать?

Прежде всего, это личные данные:

  • ФИО;
  • возраст;
  • гражданство;
  • адрес прописки или фактический адрес проживания, если они различны;
  • семейное положение;
  • дети (их возраст);
  • контактные данные (номер телефона, e-mail, скайп);
  • национальность.

Далее работодатель, как правило, запрашивает информацию, связанную с профессией и должностью:

  1. образование (с указанием учебного учреждения и количества лет обучения);
  2. узкая спецификация образования (если такая есть):
  3. места работы (обязательно указываем даты, занимаемую должность и функциональные обязанности).

Также работодателю будет интересно, какими дополнительными навыками владеет соискатель и уровень этих навыков.

Здесь нужно указать знание языков, вождение авто, пользование ПК (и уровень пользования основными программами- Word, Exell, internet, PowerPoint и др.).

Насколько соискатель готов работать сверхурочно, также может быть вопросом анкеты, а также готовность к командировкам.

При ответе на такие вопросы нужно писать правду, с указанием, например, времени нахождения в командировках и часов сверхурочной работы.

Когда стала понятна профессиональная ценность сотрудника, работодатель может спросить о наличии хронических заболеваний и вредных привычек.

Если есть рекомендательные письма, они тоже могут быть интересны отделу кадров.

Иногда в анкетах встречаются вопросы о наличии загранпаспорта, судимости.

как заполнить анкету при приеме на работу

Также принято интересоваться родственниками с указанием контактных данных, а также ФИО, возраста, места проживания, образования, места работы и наличием или отсутствием судимостей у близких родственников (мать, отец, муж, дети, иногда интересуют родители мужа, сестра, брат).

Некоторым работодателям важно знать уровень жизни сотрудника, поэтому могут быть вопросы о наличии банковского счета, права собственности жилплощади, ее объема, наличия собственного автомобиля.

Можно сказать, что все зависит от требований работодателя и его фантазии. Однако соискатель может отвечать на некоторые вопросы по желанию (эти вопросы, обычно, выделены цветом или шрифтом в анкете).

Чем больше вопросов, тем выше должность, а соответственно, и заработная плата!

Как составить анкету для приема на работу обновлено: Май 9, 2017 автором: admin