Работа – то место, что отнимает уйму Вашего времени за небольшое финансовое вознаграждение.

Если посчитать, сколько часов в сутки Вы находитесь в коллективе посторонних людей, то можно заявить о том, что домой Вы приходите только переночевать.

Среднестатистический рабочий день длится от 10-ти до 12-ти часов. Вы и Ваши коллеги делите общую площадь, на которой выполняете профессиональные задания с целью личного обогащения и приобретения опыта.

как определить подходит Вам работа или нет

Одна работа приходится по душе сразу, к некоторой нужно привыкать, а на другую совсем не хочется идти.

Правильно говорят, что не место красит человека, а наоборот! Как понять, что работа не будет приносить Вам радость и ее нужно сменить?

Это достаточно легко понять уже на испытательном сроке. Необходимо знать некоторые аспекты при выборе будущего места работы.

Есть такие люди, которые ненавидят сидеть на одном месте и пытаются постоянно менять работу.

Оправдывают они такой поступок тем, что в одном коллективе довольно сложно находиться долгое время.

Что должен уметь офисный работник

Рассмотрим основные критерии которые должен уметь каждый офисный работник:

Многофункциональность работника

Многофункциональность – это достижение или изъян современного работника?

Офисного работника уже давно пытаются сделать солдатом-универсалом, который будет выполнять максимальное количество задач в определенный промежуток времени.

Гораздо выгоднее обучить одного человека мультизадачам, чем давать заработную плату нескольким работникам.

Ввиду сложившейся конкурентоспособности в офисной среде универсальному труженику приходится держать в голове множество разнообразных базовых и дополнительных знаний.

Нередко работодатели требуют выполнения нескольких офисных задач параллельно.

Если Вы не из тех, кто способен браться за новое дело, не окончив предыдущего, то вряд ли Вы достигнете успеха в подобной работе. Старайтесь заранее избегать таких предложений о работе.

Параллельная вселенная

У каждого работника рано или поздно складывается своя профессиональная система ценностей, которая и формирует стиль работы специалиста.

что должен уметь офисный работник

Некоторые в буквальном случае к достижению своей цели готовы идти по трупам. Если человек долгое время проработал в коллективе, где борьба на выживание – дело привычное, то эта «плохая» черта останется надолго.

Если система ценностей нового работника не совпадает с устоями коллектива, то, скорее всего, назреет внутренний конфликт.

Именно он не даст работать спокойно дальше, а плюс ко всему этому введена строгая рабочая форма, которая смотрится больше как роба. Работа в удовольствие – это не про Вас!

Выжатый лимон или как соответствовать рабочему месту

Бывает так, что в конце рабочего дня Вы себя чувствуете, словно выжатый лимон.

Вы не привыкли общаться с большим количеством незнакомых людей, пропускать через себя потоки ненужной информации и отвечать на массу телефонных звонков.

Если это все действительно так, то зачем тогда Вы выбрали данную профессию?

Если вопрос стоит только в финансовом обогащении – то скорее ищите что-то иное.

С каждым днем нагрузка на Вашу нервную систему будет увеличиваться, гнев – копиться, а возмущение своим несовершенством будет давить на Вас все сильнее.

Работа не складывается, задачи, поставленные в начале недели, так и складируются горами на рабочем столе. Причина кроется в том, что работа просто Вам не подходит!

Должностные обязанности и их четкая грань

Бывают и такие коллективы, где нет четкого разделения обязанностей.

Очень часто все «шишки» и доработки приходятся на работников «гибких», которые всякий раз готовы поддержать. Конечно, никто не против, что можно посодействовать в отправке письма по электронной почте.

Уж точно не стоит помогать с годовыми отчетами новым коллегам. Поначалу они могут просто Вас тестировать на гибкость, на готовность «влиться» в коллектив.

Если профессиональные обязанности не имеют четких разграничений, то такой коллектив держится на «честном слове».

Чаще всего он не может похвастаться постоянным набором сотрудников, одни кадры сменяют другие.

четкое распределение обязанностей в коллективе

Это проблема управленческой верхушки, которая не смогла поставить отчетливые рамки обязанностей. И Вам проще будет найти другую работу, чем убеждать себя и окружающих в правильности своих суждений.

Обманутые ожидания

При прохождении собеседования Вам обещали высокую «белую» заработную плату, фиксированный рабочий день, разграничение должностных обязанностей и лояльное отношение в виде премий к сотрудникам.

Однако прошел уже не один месяц на Вашей новой должности. Так случилось, что картинка, которую нарисовали Вам на собеседовании, была гораздо красочнее реальности.

Испытательный срок давно позади.

Обещанные премии превратились в разовые подачки в конверте, нормированный рабочий день стал заканчиваться гораздо позже обещанных шести часов вечера, а обязанностей с каждым днем становится все больше и больше.

Если хотите понять стоит ли задерживаться на данной должности дальше, внимательно присматривайтесь за всем тем, что происходит вокруг Вас на испытательном сроке.

Не стоит верить на слово работодателю, все необходимо проверить на практике.

Не всегда прислушивайтесь к разговорам коллег, ведь некоторые просто завидуют новому конкуренту в Вашем лице. Найдите действительно то, что Вам по душе, и пусть каждый рабочий день станет праздником!

Как понять, что работа Вам не подходит обновлено: Май 14, 2017 автором: admin